slavb18

    Как мы обрабатывали 5 кандидатов в день и думали, что всё нормально

    HR
    HRTech
    Recruitment
    AI
    Стратегия

    И летели в никуда.

    Мы вели диалоги с кандидатами в чатах. Ручной скрининг. Переписка. Созвоны.

    В день - 3-5 человек. Иногда 7, если прям напрячься.

    Я смотрю на это и думаю: что-то не сходится.

    Воронка огромная. Откликов много. А на выходе - почти ничего.

    Спрашиваю команду:

    • Почему так медленно?
    • Это нормально, такой рынок
    • Все так работают
    • Кандидаты сейчас сложные
    • Качественный подбор не может быть быстрым

    И вроде звучит логично.

    Ты начинаешь верить.


    Проходит время.

    Ничего не меняется.

    Те же 5 кандидатов в день. Те же разговоры. Те же объяснения.

    И в какой-то момент ловишь себя на мысли:

    а может, это и правда максимум?


    Но нет.

    Это не рынок. Это не кандидаты. Это не "специфика ниши".

    Это просто система, которая не масштабируется.


    Самое неприятное - не медленная работа

    Самое неприятное - когда команда нормализует проблему.

    • Мы же общаемся качественно
    • Мы не поток, мы про глубину
    • Лучше меньше, да лучше

    И вот это уже опасно.

    Потому что под красивыми словами прячется простая вещь:

    мы не тянем объём


    Переломный момент

    Был простой.

    Мы задали себе вопрос:

    если завтра откликов станет в 10 раз больше - что изменится?

    Ответ: ничего. Мы просто утонем.

    И стало очевидно:

    проблема не в людях. проблема в процессе.


    Что сделали

    Перестали верить в "так принято". Начали считать:

    • сколько кандидатов в день
    • сколько доходит до интервью
    • сколько проходит дальше
    • где отваливаются

    И внезапно оказалось, что "качественный подбор" = просто узкое горлышко.


    Второе - убрали ручной ад.

    ❌ Диалоги → ✅ автоматизация ❌ Скрининг → ✅ система ❌ Оценка на глазок → ✅ алгоритм

    Потому что если процесс нельзя масштабировать - это не процесс, это ручной труд.


    И самое важное

    Перестали оправдывать медленную работу качеством.

    Потому что в 90% случаев это не про качество.

    Это про отсутствие системы.


    Сейчас я смотрю на те 5 кандидатов в день и понимаю:

    мы не "делали качественно".

    мы просто не могли делать больше.


    Если у вас в команде часто звучит:

    • это нормально
    • рынок такой
    • быстрее нельзя

    Задайте простой вопрос:

    это правда ограничение рынка или просто предел вашей системы?

    Разбираем вместе: @iconicompany


    📚 Читайте также