Follow us on Twitter
    slavb18

    Квест под названием найм

    HRHRTechAIRecruitmentКарьера

    Что-то странное происходит с наймом.

    С одной стороны - всё ускорилось. AI, автоматизация, скоринги, куча инструментов.

    С другой - ощущение, что лучше не стало.

    Просто быстрее делаем те же ошибки.

    Больше - не значит лучше

    • Больше кандидатов → больше шума
    • Больше инструментов → больше фильтров
    • Быстрее процессы → меньше времени подумать

    Резюме всё ещё решает слишком много

    Хотя мы все понимаем, что это слабый сигнал.

    ATS отсекает по словам. Люди смотрят по диагонали. И в итоге сильные кандидаты легко пролетают.

    AI - не магия

    Он хорошо ускоряет, но часто остаётся на поверхности:

    • не видит контекст
    • не понимает задачу
    • повторяет перекосы из данных

    Странная ситуация

    Инструментов стало больше, чем когда-либо. А нормальный найм - всё ещё сложная задача.

    С обеих сторон, кстати.

    Проблема не в технологиях

    А в том, что мы всё ещё пытаемся оптимизировать процесс, вместо того чтобы думать про результат.

    Пока мы оцениваем:

    • как написано резюме
    • как человек прошёл интервью

    мы будем получать соответствующий результат.

    Что на самом деле важно

    По факту важно совсем другое:

    • как человек думает
    • как он решает задачи
    • как ведёт себя в реальной работе

    И да, ощущение, что даже в 2026 часто выигрывает не самый сильный, а тот, кто лучше прошёл этот квест под названием "найм".

    📚 Читайте также