iconicompany
Назад в блог

Квест под названием найм

Инструментов стало больше, чем когда-либо - а нормальный найм всё ещё сложная задача. Почему ускорение процессов не делает их лучше?

Авторы: slavb18

Что-то странное происходит с наймом.

С одной стороны - всё ускорилось. AI, автоматизация, скоринги, куча инструментов.

С другой - ощущение, что лучше не стало.

Просто быстрее делаем те же ошибки.

Больше - не значит лучше

  • Больше кандидатов → больше шума
  • Больше инструментов → больше фильтров
  • Быстрее процессы → меньше времени подумать

Резюме всё ещё решает слишком много

Хотя мы все понимаем, что это слабый сигнал.

ATS отсекает по словам. Люди смотрят по диагонали. И в итоге сильные кандидаты легко пролетают.

AI - не магия

Он хорошо ускоряет, но часто остаётся на поверхности:

  • не видит контекст
  • не понимает задачу
  • повторяет перекосы из данных

Странная ситуация

Инструментов стало больше, чем когда-либо. А нормальный найм - всё ещё сложная задача.

С обеих сторон, кстати.

Проблема не в технологиях

А в том, что мы всё ещё пытаемся оптимизировать процесс, вместо того чтобы думать про результат.

Пока мы оцениваем:

  • как написано резюме
  • как человек прошёл интервью

мы будем получать соответствующий результат.

Что на самом деле важно

По факту важно совсем другое:

  • как человек думает
  • как он решает задачи
  • как ведёт себя в реальной работе

И да, ощущение, что даже в 2026 часто выигрывает не самый сильный, а тот, кто лучше прошёл этот квест под названием "найм".

📚 Читайте также