Кажется, эпоха "коробочных" HR-решений заканчивается

Все чаще слышим одну и ту же мысль от рынка: универсальные HR Tech продукты, которые "взял и работает", перестают тянуть реальность.

И это не просто разговоры - есть косвенные сигналы:

• классические SaaS-компании теряют в оценке (минус ~30%)
• индексы SaaS заметно отстают от Nasdaq Composite
• при этом AI-компании, особенно те, кто строит продукты через generative и "вайб-кодинг", растут очень быстро

Что это значит на практике?

👉 рынок устал от универсальных решений 👉 одинаковый продукт больше не решает уникальные задачи бизнеса

Сегодня выигрывает другой подход:

не "одна система для всех", а конструктор, который можно собрать под себя

HRD уже не хотят:

• подстраиваться под систему
• менять процессы ради инструмента

Они хотят наоборот:

чтобы инструмент подстраивался под них

Отсюда тренд:

✔ кастомизируемые решения ✔ AI-ассистенты вместо фиксированных сценариев ✔ гибкие продукты, которые можно донастроить под конкретную компанию

По сути, мы видим сдвиг:

от SaaS → к AI-native платформам и конфигурационным системам

И это только начало.

---

📚 Читайте также

• SaaS в рекрутменте застрял в 2005 году
• Как мы переосмыслили оценку разработчиков: от резюме к голосовому AI-интервью
• Как мы обрабатывали 5 кандидатов в день и думали, что всё нормально
• Квест под названием найм
• HR Copilot - тупиковая ветка. Вот почему