外包市场的痛点
如果您通过 Telegram 工作——您一定深有体会
聊天混乱
数十个频道中成百上千的消息，没有结构，没有历史记录，没有漏斗。专家容易被遗漏。
简历不相关
候选人将同一份简历发给 100 个职位。雇主按关键词筛选——缺少一个词就全部淘汰。
速度决定胜负
赢家不是最优秀的候选人，而是第一个相关的候选人。当您还在聊天中回复时，竞争对手已经发出了简历。
无需扩编即可规模化
处理更多职位需要更多招聘人员。平台让一个人能完成五个人的工作。
无需手动操作的流水线
从客户职位到候选人就绪的四个步骤
1
1. 解析职位
系统自动从职位描述中提取硬技能、技术栈、关键词和必要要求。
2
2. 评估专家
AI 将数据库中的每位专家与要求进行比对，计算匹配度百分比，并显示缺少的技能。
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3. 适配简历
LLM 重写简历，使职位中每项关键技能都体现在候选人的真实经验中。
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4. 确认并提交
专家审查变更，点击按钮——简历在职位发布后的最初几分钟内即可到达客户。
机构获得的收益
以结构取代混乱，以速度取代等待
100% 关键词覆盖
每份简历都保证包含职位中的所有关键词。候选人不再因关键词过滤而被淘汰。
SLA：几分钟内完成适配
在职位发布后最初几分钟内发送适配后的简历——而竞争对手还在监控聊天。
相关性清单
每个申请都附带技能覆盖清单。客户在交谈前就能看到候选人为何适合该职位。
一人胜五人
自动化例行工作释放招聘人员的时间用于高价值任务。无需增加人手即可规模化。
替代 Telegram 监控
所有职位、专家和状态集中在一处。不再需要手动监控数十个频道。
内置质量门控
如果匹配分数低于 85%，提交将被阻止。只有经过质量确认的申请才能到达客户。