/ru/projects · что мы построили
Карьерный портал для крупного работодателя: внешний сайт вакансий с личным кабинетом кандидата, внутренние вакансии и карьерные треки для сотрудников, интеграция с системой подбора и 1С:ЗУП. От 4,5 млн ₽, 6 месяцев.
| Этап | Недели | Стоимость |
|---|---|---|
| Обследование, архитектура и дизайн | 6 | от 650 000 ₽ |
| Внешний контур и личный кабинет кандидата | 6 | от 750 000 ₽ |
| Управление контентом и коммуникации | 6 | от 550 000 ₽ |
| Внутренний контур: карьера сотрудника | 6 | от 750 000 ₽ |
| Интеграции, ИИ-рекомендации и аналитика | 9 | от 1 050 000 ₽ |
| Безопасность, испытания и ввод в эксплуатацию | 6 | от 750 000 ₽ |
| Итого | 39 | от 4 500 000 ₽ |
Работодателю с тысячами сотрудников нужен один портал на два контура. Внешний сайт рассказывает о компании и вакансиях и принимает отклики, а внутренний показывает сотрудникам внутренние вакансии и пути роста. HR должен управлять контентом сам.
Внешний контур: главная и разделы о компании, каталог вакансий с поиском и фильтрами, отклик с разбором резюме, личный кабинет кандидата и рекомендации вакансий по резюме.
Внутренний контур: внутренние вакансии, карьерные треки и требования к ролям, подборка вакансий по профилю сотрудника, программа «Приведи друга» с отслеживанием рекомендаций. В административной панели HR публикует контент, модерирует резюме и настраивает правила рекомендаций.
Интеграции: система подбора (E-Staff и аналоги) в обе стороны, 1С:ЗУП, корпоративный портал, внутренняя ИИ-платформа рекомендаций, хранилище данных для аналитики.
Портал разворачивается в инфраструктуре заказчика в Kubernetes и собирается его конвейером CI/CD. Перед сдачей проводим нагрузочные испытания.
6 месяцев, шесть этапов, весь объём сразу без отдельного MVP. Разработке экранов предшествует кликабельный прототип.
От 4,5 млн ₽ за разработку и ввод в эксплуатацию. Техническая поддержка оплачивается отдельно, её объём зависит от SLA. НДС не облагается (участник «Сколково»).